Welcome to the DBA newsletter, prepared by Barnett, Lerner, Karsen & Frankel, P.A. We hope this will help you learn more about the defense base act and your legal rights.
A spanish language version is at the end of this newsletter. Una versión en lengua española al final de este boletín.
THE FIRM IS CELEBRATING ITS 23RD ANNIVERSARY THIS MONTH! CONGRATULATIONS AND THANK YOU TO ALL OF OUR ATTORNEYS, STAFF MEMBERS, AND CLIENTS!
THE IMPORTANCE OF A CONTINUITY OF MEDICAL TREATMENT
By Ana Castro, Esq.
Generally, once we have received medical documentation that an injury was caused, aggravated, or accelerated by an accident or the working conditions of a client’s overseas employer, we file a Claim for Benefits on their behalf. Based on this medical documentation, we pursue benefits under the Defense Base Act for medical and/or wage loss benefits before the Department of Labor. If the Employer or its insurance company fails to provide the requested benefits, we will take steps to secure a trial date so a Judge can adjudicate the claim.
When we request a trial on a client’s behalf, we are asking the Court to enter an Order requiring the Employer and its insurance company to pay for past medical care and ongoing medical care as well. In addition, we also seek payment of lost wage benefits for our clients, when applicable. The Court can only award lost wage benefits to an injured person during the time in which they are receiving treatment and declared disabled by their doctor. Without current medical care and evidence of disability, the Court will have a very difficult time in awarding benefits to a claimant.
We encourage all of our clients to follow through with the medical care recommended by their physicians. This applies to both physical and/or psychological injuries. Following your doctor’s recommendations for ongoing care not only serves to maximize your recovery, but also provides our office with the updated information we need to pursue your claim.
BEWARE OF RUNNERS!
We have been contacted recently by clients and other people reporting the unprincipled actions of individuals trying to steer clients to other law firms. These individuals, sometimes called “runners”, may be getting paid to find potential clients for other law firms. These people may even make promises of more money or better results without providing any qualifications and experience of the attorneys they recommend. This is unethical.
If you are contacted by anyone asking you to hire a particular lawyer, or change law firms, take their picture with your cell phone, ask for a copy of their driver’s license or other identification, and ask for the name and qualifications of the lawyers they are recommending. When you confront them with these requests, they should immediately stop harassing you. Be sure to let us know if anyone approaches you with promises of more money or better results.
Trial Updates:
The firm has been informed that is has successfully prosecuted eight cases for Filipino clients, and four cases for Peruvian clients. The names of those cases will be published shortly.
Smith v. PAT Engineering Enterprises, WLL, BRB No. 17-0643 (May 30, 2018). An uninsured Employer, PAT Engineering Enterprises, appealed an award of benefits from Judge Daniel Solomon to the Benefits Review Board. Samuel S. Frankel, Jr., Esq. successfully defended the appeal, and the BRB affirmed Judge Solomon’s Decision and Order. Additional legal action is pending in the District Court for the Southern District of New York for the Employer’s failure to pay the ordered benefits.
Other News:
We represent employees from around the world with their Defense Base Act claims. Occasionally members of our firm will travel to meet with clients in their home countries to help move their cases forward or offer free informational seminars about the DBA. If you believe there may be an interest in having members of our firm come to your country, please contact our office and let us know, and we will be more than happy to make arrangements.
LA IMPORTANCIA DE UNA CONTINUIDAD DEL TRATAMIENTO MÉDICO
Por Dra. Ana Castro
Generalmente, una vez que recibimos la documentación médica de que una lesión fue causada, agravada o acelerada por un accidente o por las condiciones de trabajo de un empleador extranjero del cliente, presentamos un Reclamo de beneficios en su nombre. Con base en esta documentación médica, perseguimos los beneficios de la Ley de Base de Defensa de beneficios médicos y / o de pérdida salarial ante el Departamento de Trabajo. Si el Empleador o su compañía de seguros no brindan los beneficios solicitados, tomaremos medidas para asegurar una fecha de prueba para que el juez pueda adjudicar el reclamo.
Cuando solicitamos un juicio en nombre del cliente, le solicitamos al Tribunal que presente una Orden que exija que el Empleador y su compañía de seguros paguen también la atención médica pasada y la atención médica en curso. Además, también buscamos el pago de beneficios de salarios perdidos para nuestros clientes, cuando corresponda. El tribunal solo puede otorgar beneficios de salario perdido a una persona lesionada durante el tiempo en el que recibe tratamiento y el médico lo declara incapacitado. Sin atención médica actual y evidencia de discapacidad, el Tribunal tendrá dificultades para otorgar beneficios a un reclamante.
Animamos a todos nuestros clientes a seguir con la atención médica recomendada por sus médicos. Esto se aplica a lesiones físicas y / o psicológicas. Seguir las recomendaciones de su médico para la atención continua no solo sirve para maximizar su recuperación, sino que también le brinda a nuestra oficina la información actualizada que necesitamos para realizar su reclamo.
¡CUIDADO CON LOS CORREDORES!
Recientemente, clientes y otras personas nos han contactado para informarnos sobre las acciones sin principios de las personas que intentan dirigir clientes a otros bufetes de abogados. A estas personas, a veces llamadas “corredores”, se les puede pagar para encontrar clientes potenciales para otras firmas de abogados. Estas personas incluso pueden hacer promesas de más dinero o mejores resultados sin proporcionar ninguna cualificación y experiencia de los abogados que recomiendan. Esto no es ético.
Si alguien le pide que contrate a un abogado en particular o cambie de bufete de abogados, tome una fotografía con su teléfono celular, pida una copia de su licencia de conducir u otra identificación y pida el nombre y las calificaciones de los abogados que están recomendando Cuando los confrontas con estas solicitudes, deben dejar de hostigarte de inmediato. Asegúrese de informarnos si alguien se acerca a usted con la promesa de obtener más dinero o mejores resultados.
Actualizaciones de prueba:
La firma ha sido informada de que ha enjuiciado con éxito ocho casos para clientes filipinos y cuatro casos para clientes peruanos. Los nombres de esos casos se publicarán en breve.
Smith v. PAT Engineering Enterprises, WLL, BRB No. 17-0643 (30 de mayo de 2018). Un empleador no asegurado, PAT Engineering Enterprises, apeló una concesión de beneficios del Juez Daniel Solomon a la Junta de Revisión de Beneficios. Dr. Samuel S. Frankel, Jr. defendió con éxito la apelación, y el BRB afirmó la Decisión y Orden del Juez Solomon. La acción legal adicional está pendiente en el Tribunal de Distrito para el Distrito Sur de Nueva York por la falta de pago del empleador de los beneficios solicitados.
Otras noticias:
Representamos a empleados de todo el mundo con sus reclamaciones de la Ley de Base de Defensa. Ocasionalmente, los miembros de nuestra firma viajarán para reunirse con clientes en sus países de origen para ayudar a que sus casos avancen o para ofrecer seminarios informativos gratuitos sobre el DBA. Si cree que puede haber interés en que los miembros de nuestra firma acudan a su país, comuníquese con nuestra oficina y avísenos, y estaremos encantados de hacer los arreglos necesarios.